ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL ET PERFORMANCE AU TRAVAIL DES SALARIES DES QUELQUES ENTREPRISES DU PORTEFEUILLE DE L’ETAT CONGOLAIS
Auteur(s): ENGUTA MWENZI JONATHAN, SEMIVUMBI SERUGENDO VINCENT, REMO YOSSA MICHELNom de la revue/Journal: Mouvements et Enjeux Sociaux - Revue Internationale des Dynamiques Sociales
Mois: juin
Volume: 2
Numéro: 156
Année: 2026
pages: 159-165
Résumé
Cette étude examine la relation entre l’engagement organisationnel et la performance au travail des salariés de
la SNEL et de la REGIDESO en République Démocratique du Congo. Réalisée auprès de 321 salariés, elle a utilisé les
échelles de l’engagement organisationnel et de la performance individuelle au travail. Les résultats montrent un niveau
globalement positif d’engagement organisationnel, dominé par l’engagement affectif, ainsi qu’un niveau élevé de
performance au travail. Les analyses corrélationnelles révèlent des relations positives et significatives entre les
dimensions de l’engagement organisationnel et celles de la performance au travail. Toutefois, l’engagement affectif
apparaît comme la dimension la plus fortement liée à la performance professionnelle. Ces résultats montrent que les
salariés émotionnellement attachés à leur organisation tendent à être plus performants dans leurs activités
professionnelles.