PERCEPTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE PAR LES SALARIÉS DE LA DHL-CONGO

Auteur(s): ENGUTA MWENZI JONATHAN
Nom de la revue/Journal: Mouvements et Enjeux Sociaux - Revue Internationale des Dynamiques Sociales
Mois: juillet
Volume: 2
Numéro: 135
Année: 2024
pages: 31-37

Résumé

<p>L’objectif de cette étude porte sur l’évaluation de la perception de la justice organisationnelle auprès des salariés de la DHL-Congo. À cet effet, une échelle d’évaluation de la justice organisationnelle a été administrée à un échantillon non-probabiliste de 82 salariés de cet établissement. Les résultats obtenus révèlent que les enquêtés, globalement, ont une perception positive de la justice organisationnelle, et cela, dans deux de ses dimensions sur les trois (procédurale et distributive). La justice interactionnelle a été évaluée négativement par les enquêtés.</p>