FLEXIBILITÉ DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET MOTIVATION AU TRAVAIL DES AGENTS DE LA DINACOPE
Auteur(s): ENGUTA MWENZI JONATHANNom de la revue/Journal: Mouvements et Enjeux Sociaux - Revue Internationale des Dynamiques Sociales
Mois: septembre
Volume: 2
Numéro: 141
Année: 2025
pages: 141-147
Résumé
<p>Cette étude a eu pour objectif de mettre en relation la flexibilité perçue des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) à la DINACOPE et la motivation au travail de ses agents. Pour ce faire, nous avons recouru à la méthode d'enquête appuyée par trois échelles évaluant respectivement la flexibilité des pratiques de GRH, la motivation au travail ainsi que ses déterminants. Nos échelles ont été administrées à un échantillon non-probabiliste de 173 agents de la DINACOPE. Les résultats obtenus ont attesté l’existence d’une relation positive et significative entre la flexibilité perçue des pratiques de GRH et la motivation au travail des agents de la DINACOPE.</p>